「教育改革プログラム」（平成１１年文部科学省）では、インターンシップが大学の教育内容の改善・充実や学生の学習意欲の喚起、主体的な職業選択の能力や高い職業意識の育成などの観点で大きな意義があると位置づけ、その促進を図ることを提唱しています。
本学では2002年度より福岡県インターンシップ推進協議会への加盟をきっかけに、インターンシップに取り組むようになりました。本学におけるインターンシップの目的は、研修を通して職業観の育成を図り、職業選択の適切な判断力を身につけさせること、仕事･職業の本質を認識することです。この目的のもと、受入企業の増加に伴い､年々参加学生も増え、大きな成果を得ることができました。参加学生からは｢視野が広がり、企業を見る眼や働くことの大切さを学んだ｣という声が聞かれ、会社の実状、社員としての気持ちがわかったことで就職意識が高まり、なお一層の積極的な就職活動が期待できると思います。さらに参加学生を中心に、「今の自分に何が足りないか、何が必要か」を意識した大学生活をおくるようになり、講義や研究に対してモチベーションが高まるなどの効果があります。
人文学部、人間関係学部ともに単位があたえられ、学生教員共々、インターンシップに対する認識を深め、今後もインターンシップに学生が積極的に参加できるように配慮し、就職活動の一助として発展させていきたいと考えております。

実績（過去5年）

	夏季	春季	合計（人）
2009年度	52	20	72
2008年度	43	23	66
2007年度	59	24	83
2006年度	56	34	90
2005年度	31	30	61

過去インターンシップ実施先企業一覧

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